Nas demandas trabalhistas, a avaliação psicológica pode ser solicitada para examinar adoecimento, repercussões funcionais e possível relação com condições ou eventos do trabalho.
O que pode estar em análise
- história ocupacional e condições concretas de trabalho
- sintomas, funcionamento e evolução temporal
- fatores laborais e extralaborais, nexo e concausas
Como a Psicologia pode contribuir
A análise deve considerar ambiente, organização do trabalho, relações hierárquicas, registros documentais e condições prévias. O objetivo não é apenas diagnosticar, mas responder à questão pericial sobre repercussões e relação com o trabalho.
Limites técnicos importantes
A coincidência temporal entre trabalho e adoecimento não comprova nexo. Da mesma forma, a presença de fatores pessoais não exclui contribuição laboral. A conclusão precisa explicitar o peso e os limites das evidências.
Assistência técnica nesta demanda
Quando há produção de prova psicológica, a assistência técnica pode contribuir desde a análise do processo e a formulação dos quesitos até o exame crítico do laudo. O trabalho considera a adequação dos procedimentos, a qualidade das fontes, a coerência entre dados e inferências e o atendimento aos limites da ciência psicológica.
Apresente sua demanda
No primeiro contato, informe o tipo de processo, a etapa atual, a existência de avaliação psicológica e os prazos relevantes.
Base técnica principal
Conteúdo elaborado a partir de literatura brasileira de avaliação psicológica forense, com destaque para Avaliação Psicológica no Contexto Forense (Hutz, Bandeira, Trentini, Rovinski & Lago, 2020) e para o Manual de Perícia Psicológica Forense, Volume 2, além das normas profissionais aplicáveis.